今年已联动340家次用人单位赴8个城市求贤，从源头搭建“岗位—专业—院校”的精准匹配链条，累计吸引投递简历8900余份
匹配企业需求，青岛跨省“靶向”引才
在吉林大学前卫南区中心图书馆，青岛“招才引智名校行”的企业招聘展区一片火热，咨询声、交流声此起彼伏。青岛汉缆股份有限公司的招聘经理马德金一边翻看着求职者的简历，一边询问对方的专业方向，半天下来手边就摞起厚厚一沓简历。不远处的人才政策宣推展位上，几名青年学子正围着青岛市人社部门工作人员咨询人才住房、就业补贴等政策。了解到青岛为来青求职者提供“免租金房”，不少学生当场就在工作人员指导下提交了入住申请，打算到青岛闯一闯。
青岛“招才引智名校行”活动走进河南大学，吸引学子们排队投递简历。 政府搭台、企业参团、跨省求贤，这样高效对接的场景今年已在全国多所高校轮番上演。截至5月底，今年青岛已联动340家次用人单位，组团奔赴南京、武汉、郑州等8个城市，深入13所重点高校，累计吸引投递简历8900余份。这场“走出去”的招才引智，不是走马观花式的校园巡游，而是搭建起瞄准产业需求的人才“直通车”，让企业与人才在最短距离、最高效率中完成精准对接、双向选择。 一场瞄准产业的“双向奔赴” 作为连续多年随团赴外招聘的“老面孔”，马德金对今年东北地区的名校行收获格外满意：“几场活动下来，我们收到了300余份简历，单单吉林大学这一场，就有吉大本校、东北师大、长春理工等多所院校的优秀青年人参加，甚至不少其他省份的毕业生和硕博研究生也专程赶来，专业匹配度非常高。” 高匹配度并非偶然。早在今年年初，市人社部门就深入企业一线全面摸排人才需求、梳理岗位清单、明确专业方向，定向锁定全国重点高校的优势学科与特色专业，从源头搭建“岗位—专业—院校”的精准匹配链条，让企业与人才“对上眼、接得上”。“我们这次主要带来的是电缆研发技术员、海缆研发技术员、工艺技术员等职位，对专业性要求比较高。这次我们对接的吉林大学、哈尔滨理工大学，它们的电气工程、材料工程等专业都是优势学科，跟我们的岗位需求可以说是同频共振、高度契合。”马德金介绍。 青岛企业求贤的诚意，也收获了学子们的热烈回应。“青岛产业基础扎实，企业平台大、研发岗位多，很适合我们工科生长远发展。尤其是这次来的不少青岛企业，发展前景很好、企业的人才培养体系也完善规范，让人很有归属感。”一名吉林大学电气工程专业应届生直言，已把来青就业作为首选目标。 同样的火热场景，也在中原大地的招聘现场上演。在河南科技大学、郑州大学举办的青岛“招才引智名校行”专场，青岛特殊钢铁有限公司“靶向”招揽到多位冶金工程、材料、机械等工科人才。企业招聘经理仇旭慧坦言，公司对专业能力要求严格，所有新员工都要在一线操作岗打基础，今年因新项目落地，招聘需求也比较大，计划招聘百余人，人才需求比往年更为迫切。“政府组团帮我们省去了自主对接院校、统筹行程的大量成本，更关键的是，到场学生求职目标明确，愿意来青发展，对接效率比单独招聘高得多。”仇旭慧说。 火热的对接现场背后，企业与求职者双方理念也在悄然转变。企业选人不再满足于“收到简历”，而是聚焦“招到能用、留得住、能成长”的实用型人才。马德金介绍，近3年汉缆校招规模稳定在每年50人左右，硕士学历人才占比持续上升，“企业正朝着技术驱动、数据转型、全球布局方向发展，急需有研发基础、创新思维的好苗子，和企业共同成长”。仇旭慧也表示，公司更看重求职者的专业功底、实操能力和学习潜力。 学子们的求职心态也更务实。“比起起薪，我更看重城市产业前景和企业培养体系。青岛制造业底蕴深厚，优质企业集中，人才政策也很有吸引力，所以也是我求职的重点意向城市。”一名来自郑州大学的应届毕业生表示。 个体对接的热度，汇聚成城市引才的强劲态势。截至5月底，今年青岛“招才引智名校行”活动联动340家次用人单位，组团奔赴8个城市13所重点高校，提供优质岗位约1.7万个（次），吸引简历8900余份。仅吉林大学一场活动，就收到1091份简历，其中硕博以上人才占比高达53%。 一场持续迭代的“靶向”求贤 火热的名校行活动，是近年来青岛“走出去”引才路径的持续迭代升级。翻看近几年“名校行”活动的数据走势，一条从“铺摊子”到“钻深井”、从“广撒网”到“精准捕”的升级轨迹清晰可见—— 2024年，青岛组织赴外引才活动38场，851家（次）用人单位参与，发布人才需求2.9万个（次），吸引投递简历1.6万份。2025年，引才版图扩展至19个城市38所高校，711家（次）企业参与，岗位需求猛增至4.3万个（次），吸引投递简历1.8万份。今年前5个月，青岛已前往8个城市13所重点高校，累计吸引投递简历8900余份。 规模稳步扩大的同时，引才结构也在持续升级，城市产业与人才的匹配度不断提升。尤其是近几年来，引才“聚焦化”特征愈发明显。2024年，活动参与主体中，智能装备、新一代信息技术、高端化工与新材料、生命健康等产业领域的企业占比达到半数；2025年产业导向更加鲜明，尽管智能装备产业链、高端化工与新材料产业链仍是引才“大户”，但人工智能、生命健康、智能网联新能源汽车产业的岗位需求也在不断增加。今年以来，服务业企业的人才需求量比重更是上升到47.7%，与传统优势的制造业企业几乎平分秋色。伴随着青岛“10+1”创新型产业体系的不断发展，这种“以产定引、以需引才”的靶向模式，正是城市产业升级倒逼人才需求升级的必然结果。 引才机制的升级，还体现在周期与节奏的优化上。打破“季节性招聘”局限，“名校行”系列活动在“应届招录”的同时也在做“提前储备”功课——招聘企业同步锚定在校生，为其提供丰富的实习岗位。这种布局突破“今年缺人今年招”的应急之举，而是将人才梯队建设与产业发展节奏深度绑定，既让企业用人心中有底，也为青年学子提供了更长的了解、选择与对接窗口。 对于一座向产业链高端攀升的城市而言，引才不是“凑人数”，更像是“补拼图”——精准引进能完善产业版图、支撑产业升级的关键人才。从这个意义上说，“招才引智名校行”不是一场场孤立活动的简单叠加，而是青岛产业人才地图的持续绘制与完善。哪里有人才缺口，就向哪里精准发力；引进的人才直接对接企业、项目与岗位，让人才来了有岗可上、有业可成、有梦可追。植根产业、精准匹配、长效储备，这条务实高效的引才之路，正让人才链与产业链深度绑定，为青岛高质量发展注入源源不断的硬核人才动能。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）
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