人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。日前，泽平宏观与智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，公布了2022年中国人才吸引力100强城市榜单。青岛在该榜单上位列全国第11名，较去年的第13位晋升了2个位次，在山东省内排名保持首位。 中国最具人才吸引力城市百强榜发布 从今年公布的中国最具人才吸引力城市百强榜来看，北京、上海、深圳、广州、杭州继续维持榜单前五，南京、成都、苏州、武汉、无锡位列榜单第六至第十。南京从去年的排名第8升至第6，无锡取代长沙冲入榜单第10。青岛在此前连续两年排名第13位，今年晋升两个位次，排名第11。 放眼全国榜单，北京、上海、深圳、广州、杭州始终盘踞榜单前五位，人才吸引力超强。而6个重点二线城市中，杭州因电商为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京2018年“宁聚计划”实施、落户政策宽松吸引人才；成都近年人才净流出占比逐渐下降；苏州人才净流入占比呈上升趋势，分别从2018年的0.4%升至2022年的1.0%，人才集聚明显；武汉2017年开始实施“百万大学生留汉”政策留住人才；无锡近两年人才净流入占比保持0.5%左右。 这次名次明显提升的南京，因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松，不断吸引人才。报告中显示，人才向南京流入的前十大城市合计占比达32.3%。其中，有4个是长三角地区，合计占比达14.9%。人才流入南京主因其高端产业发展迅速、落户政策宽松。2022年规上高技术制造业产值同比增长10.9%，进入“快车道”。2018年“宁聚计划”即《人才落户实施办法》实施，不再以就业为落户前提，年龄条件也从35岁放宽到40岁，2018-2021年南京户籍人口每年增量均超过10万人。 首次进入前十的无锡，2018-2022年人才净流入占比分别为0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%，占比较稳定，人才流入主因与同梯队城市相比，工资较高，且生活成本相对较小。2022年，无锡城镇非私营单位从业人员平均工资为12.3万元，高于长沙、青岛的11.5万、11.6万元，但租房价格低于二者，且近10年无锡房价收入比低于青岛。同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。无锡还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。 引育留用全方位发力，青岛致力打造人才向往之地 青岛在今年中国最具人才吸引力城市百强榜的表现可圈可点，排名第11位，晋升两个名次。排名的提升也能看出青岛在人才引育留用方面的不遗余力。实施新时代“人才强青”计划，从产业侧、高校侧、政府侧多端发力，进一步畅通对接渠道，优化服务供给，提升青年人才来青留青便利度，青岛倾力打造青年人才集聚之地、辈出之地、向往之地。 记者从市人社部门获悉，今年一季度，我市引进青年人才2.02万人，同比增长7.2%，其中硕博人才1300余人，青年人才招引工作起跑提速抢得先机。 聚焦产才融合，青岛以产业链促人才链，多措并举实现“延链”“补链”“强链”。启动了“青聚英才”人才招引行动，通过市区两级联动，围绕重点产业链精准开展需求摸排工作。同时，瞄准青岛籍学子寒假回青、实习需求旺盛的重要时间节点，举办“青雁归巢”三进活动19场，带领学生走进重点项目、重点单位、创新园区，零距离体验我市产业发展活力和风土人情魅力，达成就业意向3400余人。根据全市重点产业链引才需求和各高校优势学科分布情况，科学规划引才活动安排。今年以来，分赴东北、西北、华东、香港、澳门等地，靶向举办智能制造装备、科技服务、海洋装备、现代金融等我市重点产业链专场招聘活动。 围绕在青高校、省内重点高校和国内“双一流”高校三个圈层，密集举办“青岛招才引智名校行”活动，累计组织900余家企业进行专场招聘94场，初步形成了“百校千企”的引才工作矩阵。 同时，不断优化高校毕业生住房补贴、一次性安家费、研究生实习生活补贴等人才引进政策的经办流程，提升政策兑现效能，一季度为近3万名高校毕业生发放住房补贴、一次性安家费1.9亿元，新认定研究生实习基地29家，累计发放补贴114万元，组织金融支持、法律服务等专题创业培训43场、引领大学生创业1035人。打造“198”大学生服务总站，为来青大学生提供就业指导、岗位推介、政策经办、实习推介等九大板块服务，构建青年人才聚青一站式综合服务枢纽。提升青年人才服务“一件事”联办平台效能，集成人才落户、学籍确认、补贴申领等13项毕业生来青就业高频服务事项，实现“一网通办”“全程网办”。
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