自在飞翔:提出“李云龙式”,只是个哗众取宠的噱头而已!形式主义、官僚主义之风目前正劲,根本没有李云龙的生存环境。山东的形式主义搞的热火朝天,比如2018年搞了个“灯塔在线”,每月有10天时间要求全省党员登录网站学习答题,当时,党员们只好放下手头工作搞这种花架子,有不会电脑的老党员同志,单位就安排年轻人代替上网答题。否则就会被通报批评,这种典型的华而不实的形式主义搞的全省怨声载道,可没有一个李云龙敢站出来大喝一声!今年,中宣部搞了个“学习强国”APP,开始只是要求大家关注,现在强制要求每天积分不得少于多少分,否则也会被通报批评,为了应付,大家上班时候拿着手机积分、想尽各种办法刷分,甚至都有了“刷分攻略”、刷分软件!愈演愈烈!李云龙呢?
文艺小青年:一人干,两人看,三人在安排,四人在调研,八人在督查。
浅越未央:文章是好文章,但是没有一个好“旅长”,李云龙式的干部无异于自杀式冲锋,就算是“李云龙”式的干部的手下都被弄得没有积极性了
凋&荣:要反思为什么缺李云龙干部?单位里裙带关系、近亲繁殖,就是李云龙也被那些小姑子、二舅子拖住了手脚,怎么不会到处变通、执行变味,结果就只能形式主义、官僚主义了。
快乐:问题都能看明白,可是真到具体事上,李云龙是靠功劳自保。在我们当代,千里马常有,而伯乐不常有。100件事情,99件干的再好,最后一件干错了,也就晚了。
小五快跑:李云龙那个年代被处分了,还有机会翻身,现在,你试试!
吉三:当下就是做的多错的多的现状,你能用起来一个两个李云龙还有千千万万个李云龙被打压被排挤,本质上需要更换的是考核制度而不是用人方式
田:现在急需的是:心系“百姓”的李云龙式的干部!把心里真有人民、国家,并愿意为此而真心奉献的李云龙式的干部提拔起来,别让一些“假”李云龙式的干部混进来!“亮剑”不能对人民,要敢于对贪官污吏“亮剑”的干部!
一大棵草:山东的官本位思想该改一改了
Mr.WANG:正确对待本单位,本区域实际情况,实际上李云龙式的人物在基层是不可能有展露头角机会的,一是基层你敢不按政策来?二是用归用,提归提。刺头,难度大的工作给你,美其名曰性格适合工作,遇到好事,对不起,性格太直不圆滑,不成熟,在培养培养。诸如类似,很多人干工作很实在,慢慢的学会了圆滑,学会了应付,学会了人浮于事。
观海听涛:李云龙多次追责,多次官复原职,现实中可能么?
相濡以沫:中国从来不缺李云龙,缺谁来带领李云龙,选用李云龙。如何走出钱亲能三分用人格局。
怪哉虫:没当过兵的人,对李云龙式的干部的认识往往流于表面,而骨子里东西却看不见:身先示卒,生死过命,拢人心,鼓士气,善用兵。
怕瓦落地:文章是好文章,就是找不到好“旅长”。就是有这样的老李式干部也会在体制内磨的没了棱角。
沐浴阳光:李云龙时代通讯不发达,可以临场决断,现在有手机、微信,公公婆婆多
潍坊的澜波澜的潍还有林:李云龙在现实生活中是会受排挤,并冠上““低情商”,“一根筋”的帽子的。有个好旅长“相马”,“懂马”,“用马”太重要了
阳光的温度:山东经济发展滞后很严重。08年~18年与江苏的差距由48亿扩大到1.3万亿,触目惊心的数字啊,这背后说明了什么?是江苏的快速发展还是山东的制度守旧?很值得思考!
徐徐云舒:改革思良将、硬仗见英雄,李云龙式干部不是培养出的,是骨子里那种对党忠诚、真爱真恨、敢于担当的“天性",培养出的李云龙式干部,"模痕"太多。
北海有郭嘉:我是一名基层党员,说实话,刘书记的讲话的确鼓舞人心,但是是否能落实到位恕不妄想。在现行下,基层干部处于一线,所做工作多与群众相关,与领导特别是上级领导接触少,印象淡,与与领导身边人相比,很难在各项评比中脱颖而出,更别提提拔,换位思考,一个是天天相处的熟人,一个是纸面上的名字,那不是显而易见的么。所以说,有时候部分领导干部对基层干部要求多,要求高,而晋升提拔又没有基层干部的份,典型想要马儿跑的快,又不愿给马儿喂食。短时间或许激情还在,时间长了,只剩下工作要求了,一般人哪能保持住热忱啊。
将来的事:小编,你觉得李云龙式的在体制内有立足之地?小编,来最基层锻炼一下就知道了。
BIEYANGYIKE:老师天天下乡做资料 教书育人都弄成副业了
不远不近:严管有余,厚爱不足,基层年轻干部干最多活,领最少钱,做多错多受最多的气,年底考核还被人挤下来。小编你说,年轻干部也是人,需要养家糊口,光靠为民情怀坚持不下来的。如此一来,要么开始敷衍工作,要么另谋出路。
高阁:李云龙打仗只要攻下山头就赢了,不管采取什么样的措施手段,而现在,让你打仗,你必须按照上级给你画好的道,上级对基层具体情况不了解,按照画好的道很难取胜,于是问责就来了,基层的困难谁去真正关心。关于留痕,我有切身体会,一份危房改造的公示表,本来在公示栏里公示,留一张公示照片就可以了,而上级要求,公示照片要拍5张,上中下左右,劳民伤财,何以让基层人员用心工作?
皓:理想很美好,现实很骨感。监督检查巡视巡察,一波接一波,或者换个名词“调研”。现在,国家一级一个学习平台,县区一级为了做些政绩,自己也搞一个学习平台。作为基层工作者,单单应付这些就精疲力尽,如何更好为群众服务。
大猫掉鱼:自己学灯塔是小事。没看看基层,为完任务,一个工作人员一天要给100个党员答题考试,完不成还要挨批。什么好政策,一到基层就是分任务,完任务。一个美丽乡村考核台账一个村就需要200张纸打印资料,为此加班没日没夜,检查时还不查到。不一一列数,满满都是泪。基层的虚,不知道何时才能变成实。
呵呵:“李云龙”式干部基层存在,但是正因为敢于碰硬、直言坦率,如果上级领导心胸不够宽广,他就很大程度得不到重用、提拔。认识的人中就有这样的人:一个帅气的小伙子,吃苦耐劳、敢于担当、因为一件事情与顶头领导意见不同发生争执,工作6年,比他资历年轻的,没他能干的干部先后得到提拔,他仍然在原来岗位上矜矜业业的工作,而且工作任务不断加码,连续加班加点,真是一个令人钦佩的人。希望政府能正视这些问题,不要让踏实能干的干部因为一部分原因,困在原地,流汗又流泪。
十八折柳:李云龙也禁不住这些大会小会、大材料小汇报。一个单位一群满腔热血的年轻人,硬生生被这些压垮了身体和激情。一个个走向“三高”、神经衰弱等病症里面,还动辄就要受处分担惊受怕。形式主义、官僚主义整治的道路还很漫长。
淡泊:高层不信任基层干部,殊不知基层情况千差万别,基层干部直面各种矛盾利益冲突,一刀切,运动式,统得过多管得过死不利于发挥基层的主观能动性,严重打击基层的积极性,只好当听话的传声筒,机械执行,政策利好大打折扣,造成干部不满意,群众不满意,上级不满意。
洗尘:某省某厅,三天两头电视电话会议,部里、省里正常工作会议全部要求县和乡镇参加。每个处室部门各自为战,各种内网账号,各种微信群,工作群、服务群,最基层工作人员按照各部门要求,每个人微信群都有一百多个。工作权力无限小,责任无限大。小的在此请求中央领导们不要给基层减负了,没减负之前还挺好,负担越减越重。
张:要求看到山东实实在在的举措,口号亮不见真举措,也是空口号。山东要全方面梳理与广东、江苏的差距,这既然是用人的举措,可山东竟然选拔甚至公考竟然有户籍限制,与广东江苏的开放户籍差距十分明显,望有具体举措!
囚牛:怎么撑腰?用什么撑?光说不干假把式,起码要尊重这样的干部!而不是用他们当提高自己业绩的工具!
SHIMON:别光说不做,具体怎么具体?措施是什么措施?只有干活的才出问题,不干活的肯定不出问题,出了问题还是找干活的人,你怎么解决?!
追风筝的人:光开会,不落实,一项工作四个表格,既要纸质版又要电子版。
无问西东:政策出的好,口号叫得响,具体落实难!总之就四个字“实干兴邦”,从繁忙的应付工作中解脱出来,干就完了!
K.:真的只是嘴上说的容易,具体操作起来难上加难。
潘东:做了再说,时间是最好的证明!
遠:“李云龙式”也好、“焦裕禄式”也罢,好干部的标准早已有之,该用什么样的好干部,各种人事管理规定也已明确,其实不用再发文呼喊,关键还是实际操作实际效果!
会飞的猫:写得好,说得好,真落实不了。难!难!难!