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崂山区总工会开展“家长”培训 服务职工“家庭教育”

2021-9-23 16:31| 发布者: 夏日V午茶| 评论: 0

  “在单位忙得焦头烂额,回家还要围着孩子团团转。”“我们给孩子讲不通道理,孩子太小更不要指望他能换位思考了……”崂山区总工会走访基层调研期间,这些来自职工群众的肺腑之言常不绝于耳。为切实帮助职工解决 ...

  “在单位忙得焦头烂额,回家还要围着孩子团团转。”“我们给孩子讲不通道理,孩子太小更不要指望他能换位思考了……”崂山区总工会走访基层调研期间,这些来自职工群众的肺腑之言常不绝于耳。为切实帮助职工解决难题,缓解职工生活压力,崂山区总工会联合多家专业培训机构研发专门课程,给职工提供专业“家长教育培训”,将工会工作做到职工“心坎”里,实现三个方面突破:


  一是职工下单,工会服务。崂山区总工会前期首先将传统的职工培训工作加以创新,通过微信公众号,面向全区职工开展职工职业技能(工种)素质提升培训工作报名摸底,充分了解职工需求。依据投票结果,排名前6位的工种分别为:家庭教育指导师、家庭餐料理、拔罐艾灸、微视频制作、母婴生活护理、摄影师。家庭教育指导师位列前位,为崂山区总工会选择职工职业技能(工种)素质提升培训工作提供了有力的数据支撑。职工们迫切需要自身在“家长”这个岗位上提升能力,只有更懂孩子,才能让孩子拥有积极阳光的好性格、形成正确的价值观,让亲子关系更加和谐。

  二是打破已有模式,多方受益。崂山区总工会联系多家专业机构提供服务,打破以往开展职工培训“完全免费”、“完全指定”的旧工作模式,不再指定培训机构提供服务,由各培训机构分别以《正面管教——家长两日系统课》《家庭常见6大类关注问题》《科学育儿,打造高效家庭教育》《成就孩子——优秀父母训练营》等为主题,吸引相应受众,职工群众紧握“选择权”自由选择,改变原有“工会开班、职工报名”形式。同时,采取培训费用“三三制”原则(即工会补贴三分之一,企业让利三分之一,职工自付三分之一),让真正有培训需求的职工参与其中。职工群众可以通过“崂山新工惠”微信服务号或“齐鲁工惠”APP线上报名、线下缴费、参与课程。培训结束后,培训机构将为考评合格职工颁发结业证书,让大家在“家长”岗位上持证上岗!

  三是整合社会机构资源,“助跑”产业工人队伍建设改革。自2020年崂山区总工会成立新时期产业工人队伍建设改革“助跑计划”工作小组以来,鼓励并吸纳青年工会工作者探索“利用互联网优化服务职工、服务企业”积极做法,创新“互联网+”的模式,充分利用现有成熟的城市服务系统,整合优质社会资源,采用工会主办、社会机构参与、职工受益的方式,让工会工作沉下去、工会服务跟上来,稳步叫响“崂山新工惠” 服务品牌。“七大服务系统”“四项主题活动”在“崂山新工惠”微信服务号的陆续上线,统一崂山区总工会线上对外服务渠道,树立起崂山区工会系统良好的服务口碑,为6万多名崂山区职工营造温馨的职工之家。本次举办的“家长教育培训”,更是打造职工职业技能(工种)素质提升培训的“升级版”。

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