前方高能！山东要大胆使用“李云龙式”干部，网友们这样评论……

日前

山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部

引发网友热议

其中，在《半月谈》官微发布的

《为“李云龙式”干部撑腰鼓劲要具体实在》

文章中

网友们“火力全开”

评论甚至比文章还要精彩

……

一起来看看吧！

为“李云龙式”干部撑腰鼓劲要具体实在

新年伊始，山东省委提出要大胆使用“李云龙式”干部，并为这类干部画像：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易得罪人；直来直去、个性鲜明，可能会被认为不灵活、不成熟。同时还指出，“这类干部推荐时，即使‘得票’不是最高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”

“为政之要，惟在得人。”山东的这一做法引发各界热议。因电视剧《亮剑》而走红的“李云龙”再次走入舆论视野，成为大家关注的热点话题，凸显出各地改革发展对“闯将、干将”的急切需要。

我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时期，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时期。在改革的深水区，急需要更多的干部站出来，顶上去，打开一片新天地。与此同时，从严治党从严治吏新政风，降低了权力的舒适度。一些干部开始选择自保心态，“现在工作要求高，少干活就少出错，就少被问责的风险，多一事不如少一事。”宁愿不干事以求自保的心态，让“脑子不装事、心里不想事、手里不干事，不犯事也不顶事”的现象时有所见。这种情况的出现，阻碍了改革大计，掣肘了发展进程，影响了事业发展。

风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。让更多“李云龙式干部”涌现出来，是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待！

如何让更多“李云龙式干部”涌现出来？这就需要给干事创业的干部创造具体可感知的宽容环境，实实在在为他们“撑腰鼓劲”。

要把干部从无效的事务中解放出来。一段时间以来，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。这些频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等无效事务耗费了干部的大量时间与精力，干部的本职工作反而只能在业余时间来做。主次颠倒，岂不怪哉？一些地方陷入文牍主义 ，不管大会小会，事情轻重缓急，都要通宵达旦地准备“漂亮”的文字材料，为了几个毫无意义的词句折腾来折腾去，搞“语不惊人死不休”。即使“李云龙”再现，让他陷入这些无谓的事务之中，他也难有大的成就。

在厚爱上要出真招。随着全面从严治党深入推进，问责已成为从严管党治吏的利器。然而，一些地方问责却走了样，变了形，存在层层加码，泛化滥用的现象。有的简单以问责数量衡量整治效果、为了凑数而问责，有的问责过多过滥，导致问责效果不佳。有记者走访一个县，发现几乎所有乡镇、村一级负责人都被问责过，有一名村支书已被处分过好几次。

对待基层干部，我们不能只有严管缺乏厚爱，不能只加“高压”，忽略“关怀”。目前，不少地方出台了鼓励干部担当作为的实施意见，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。但不少政策过于虚化，操作性不强，一旦出现失误错误，具体的问责制度立即生效，宽容失误的制度却难见踪影。基层干部“流汗又流泪”“伤神又伤心”的事情还是不断发生。因此，对于大胆创新、积极进取的党员干部，要切实建立起一套公平精准、具体可行的容错纠错机制，能够打消他们不必要的顾虑和担忧，为他们干事创业提供必要的激励空间。

要把“李云龙式”干部选好用好。用人是“风向标”，也是“度量衡”。对一个地方和单位来说，用什么人，不用什么人，是关乎事业成败的关键问题。用对一个人可以提振整个单位士气，用错一个人可能会万马齐喑，用对一个“李云龙式”干部就会产生一批“李云龙式”干部。但 “李云龙式”干部个性鲜明、直言不讳、较真碰硬，“毛病较多”，如何大胆使用，对组织部门也是一道难题。对此，习近平总书记有明确的要求，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

电视剧《亮剑》中，主人公李云龙曾以狭路相逢勇者胜来解释“亮剑精神”。面对艰难繁重的改革发展任务，我们必须下大决心，拿出各种真招实招，才能切实扭转干部不作为的状态，才能让领导干部摒弃畏手畏脚、左右摇摆，显现出敢抓敢管、积极作为的精气神，以适应新时代新任务新要求。

网友评论更精彩！

先来看看点赞数前几名的评论，十分大胆辛辣：

自在飞翔：提出“李云龙式”，只是个哗众取宠的噱头而已！形式主义、官僚主义之风目前正劲，根本没有李云龙的生存环境。山东的形式主义搞的热火朝天，比如2018年搞了个“灯塔在线”，每月有10天时间要求全省党员登录网站学习答题，当时，党员们只好放下手头工作搞这种花架子，有不会电脑的老党员同志，单位就安排年轻人代替上网答题。否则就会被通报批评，这种典型的华而不实的形式主义搞的全省怨声载道，可没有一个李云龙敢站出来大喝一声！今年，中宣部搞了个“学习强国”APP，开始只是要求大家关注，现在强制要求每天积分不得少于多少分，否则也会被通报批评，为了应付，大家上班时候拿着手机积分、想尽各种办法刷分，甚至都有了“刷分攻略”、刷分软件！愈演愈烈！李云龙呢？

文艺小青年：一人干，两人看，三人在安排，四人在调研，八人在督查。

浅越未央：文章是好文章，但是没有一个好“旅长”，李云龙式的干部无异于自杀式冲锋，就算是“李云龙”式的干部的手下都被弄得没有积极性了

凋＆荣：要反思为什么缺李云龙干部？单位里裙带关系、近亲繁殖，就是李云龙也被那些小姑子、二舅子拖住了手脚，怎么不会到处变通、执行变味，结果就只能形式主义、官僚主义了。

快乐：问题都能看明白，可是真到具体事上，李云龙是靠功劳自保。在我们当代，千里马常有，而伯乐不常有。100件事情，99件干的再好，最后一件干错了，也就晚了。

小五快跑：李云龙那个年代被处分了，还有机会翻身，现在，你试试！

吉三：当下就是做的多错的多的现状，你能用起来一个两个李云龙还有千千万万个李云龙被打压被排挤，本质上需要更换的是考核制度而不是用人方式

田：现在急需的是：心系“百姓”的李云龙式的干部！把心里真有人民、国家，并愿意为此而真心奉献的李云龙式的干部提拔起来，别让一些“假”李云龙式的干部混进来！“亮剑”不能对人民，要敢于对贪官污吏“亮剑”的干部！

一大棵草：山东的官本位思想该改一改了

Mr.WANG：正确对待本单位，本区域实际情况，实际上李云龙式的人物在基层是不可能有展露头角机会的，一是基层你敢不按政策来？二是用归用，提归提。刺头，难度大的工作给你，美其名曰性格适合工作，遇到好事，对不起，性格太直不圆滑，不成熟，在培养培养。诸如类似，很多人干工作很实在，慢慢的学会了圆滑，学会了应付，学会了人浮于事。

观海听涛：李云龙多次追责，多次官复原职，现实中可能么？

相濡以沫：中国从来不缺李云龙，缺谁来带领李云龙，选用李云龙。如何走出钱亲能三分用人格局。

怪哉虫：没当过兵的人，对李云龙式的干部的认识往往流于表面，而骨子里东西却看不见：身先示卒，生死过命，拢人心，鼓士气，善用兵。

怕瓦落地：文章是好文章，就是找不到好“旅长”。就是有这样的老李式干部也会在体制内磨的没了棱角。

沐浴阳光：李云龙时代通讯不发达，可以临场决断，现在有手机、微信，公公婆婆多

潍坊的澜波澜的潍还有林：李云龙在现实生活中是会受排挤，并冠上““低情商”，“一根筋”的帽子的。有个好旅长“相马”，“懂马”，“用马”太重要了

阳光的温度：山东经济发展滞后很严重。08年～18年与江苏的差距由48亿扩大到1.3万亿，触目惊心的数字啊，这背后说明了什么？是江苏的快速发展还是山东的制度守旧？很值得思考！

徐徐云舒：改革思良将、硬仗见英雄，李云龙式干部不是培养出的，是骨子里那种对党忠诚、真爱真恨、敢于担当的“天性"，培养出的李云龙式干部，"模痕"太多。

不少基层人员也“现身说法”：

北海有郭嘉：我是一名基层党员，说实话，刘书记的讲话的确鼓舞人心，但是是否能落实到位恕不妄想。在现行下，基层干部处于一线，所做工作多与群众相关，与领导特别是上级领导接触少，印象淡，与与领导身边人相比，很难在各项评比中脱颖而出，更别提提拔，换位思考，一个是天天相处的熟人，一个是纸面上的名字，那不是显而易见的么。所以说，有时候部分领导干部对基层干部要求多，要求高，而晋升提拔又没有基层干部的份，典型想要马儿跑的快，又不愿给马儿喂食。短时间或许激情还在，时间长了，只剩下工作要求了，一般人哪能保持住热忱啊。

将来的事：小编，你觉得李云龙式的在体制内有立足之地？小编，来最基层锻炼一下就知道了。

BIEYANGYIKE：老师天天下乡做资料 教书育人都弄成副业了

不远不近：严管有余，厚爱不足，基层年轻干部干最多活，领最少钱，做多错多受最多的气，年底考核还被人挤下来。小编你说，年轻干部也是人，需要养家糊口，光靠为民情怀坚持不下来的。如此一来，要么开始敷衍工作，要么另谋出路。

高阁：李云龙打仗只要攻下山头就赢了，不管采取什么样的措施手段，而现在，让你打仗，你必须按照上级给你画好的道，上级对基层具体情况不了解，按照画好的道很难取胜，于是问责就来了，基层的困难谁去真正关心。关于留痕，我有切身体会，一份危房改造的公示表，本来在公示栏里公示，留一张公示照片就可以了，而上级要求，公示照片要拍5张，上中下左右，劳民伤财，何以让基层人员用心工作？

皓：理想很美好，现实很骨感。监督检查巡视巡察，一波接一波，或者换个名词“调研”。现在，国家一级一个学习平台，县区一级为了做些政绩，自己也搞一个学习平台。作为基层工作者，单单应付这些就精疲力尽，如何更好为群众服务。

大猫掉鱼：自己学灯塔是小事。没看看基层，为完任务，一个工作人员一天要给100个党员答题考试，完不成还要挨批。什么好政策，一到基层就是分任务，完任务。一个美丽乡村考核台账一个村就需要200张纸打印资料，为此加班没日没夜，检查时还不查到。不一一列数，满满都是泪。基层的虚，不知道何时才能变成实。

呵呵：“李云龙”式干部基层存在，但是正因为敢于碰硬、直言坦率，如果上级领导心胸不够宽广，他就很大程度得不到重用、提拔。认识的人中就有这样的人：一个帅气的小伙子，吃苦耐劳、敢于担当、因为一件事情与顶头领导意见不同发生争执，工作6年，比他资历年轻的，没他能干的干部先后得到提拔，他仍然在原来岗位上矜矜业业的工作，而且工作任务不断加码，连续加班加点，真是一个令人钦佩的人。希望政府能正视这些问题，不要让踏实能干的干部因为一部分原因，困在原地，流汗又流泪。

十八折柳：李云龙也禁不住这些大会小会、大材料小汇报。一个单位一群满腔热血的年轻人，硬生生被这些压垮了身体和激情。一个个走向“三高”、神经衰弱等病症里面，还动辄就要受处分担惊受怕。形式主义、官僚主义整治的道路还很漫长。

淡泊：高层不信任基层干部，殊不知基层情况千差万别，基层干部直面各种矛盾利益冲突，一刀切，运动式，统得过多管得过死不利于发挥基层的主观能动性，严重打击基层的积极性，只好当听话的传声筒，机械执行，政策利好大打折扣，造成干部不满意，群众不满意，上级不满意。

洗尘：某省某厅，三天两头电视电话会议，部里、省里正常工作会议全部要求县和乡镇参加。每个处室部门各自为战，各种内网账号，各种微信群，工作群、服务群，最基层工作人员按照各部门要求，每个人微信群都有一百多个。工作权力无限小，责任无限大。小的在此请求中央领导们不要给基层减负了，没减负之前还挺好，负担越减越重。

还有不少网友认为空喊口号不如抓紧落实：

张：要求看到山东实实在在的举措，口号亮不见真举措，也是空口号。山东要全方面梳理与广东、江苏的差距，这既然是用人的举措，可山东竟然选拔甚至公考竟然有户籍限制，与广东江苏的开放户籍差距十分明显，望有具体举措！

囚牛：怎么撑腰？用什么撑？光说不干假把式，起码要尊重这样的干部！而不是用他们当提高自己业绩的工具！

SHIMON：别光说不做，具体怎么具体？措施是什么措施？只有干活的才出问题，不干活的肯定不出问题，出了问题还是找干活的人，你怎么解决？！

追风筝的人：光开会，不落实，一项工作四个表格，既要纸质版又要电子版。

无问西东：政策出的好，口号叫得响，具体落实难！总之就四个字“实干兴邦”，从繁忙的应付工作中解脱出来，干就完了！

Ｋ.：真的只是嘴上说的容易，具体操作起来难上加难。

潘东：做了再说，时间是最好的证明！

遠：“李云龙式”也好、“焦裕禄式”也罢，好干部的标准早已有之，该用什么样的好干部，各种人事管理规定也已明确，其实不用再发文呼喊，关键还是实际操作实际效果！

会飞的猫：写得好，说得好，真落实不了。难！难！难！

这些网友在呼唤“政委”、“旅长”：

碧空游云：要用李云龙式的干部，也得有陈赓样的上级啊。

七画：现在缺的不是李云龙，缺的是陈赓！！！

Halo：还得配个赵政委。。

云中奂：吆喝李云龙式干部之前，先吆喝多选出一些旅长式干部吧。

尾张和信浓：还要赵刚那种刚正不阿眼睛里揉不得沙子的硬干部！！！相得益彰才能顺风顺水啊

墨者大人：李云龙存在的前提有个好旅长，有个好师长，放得开手脚，有一定权力，还有个好班子。

这位网友道出了真相：

扛着红旗向前进！：评论区都是实事求是、敢于善于讲真话的李云龙式好同志

最后，希望还是要有的，万一真落实了呢……

蒙奇_D飞哥：改革是一个长期的过程，需要在广发领导和群众心中耕织一种信念，大刀阔斧容易急功冒进，适得其反，不过有勇气，敢于改革总是让群众看到了希望，也希望可以一直坚持下去。

大 冰：全国人民静等山东李云龙提拔重用的好消息